"迁就"是最大的组织挑战

识别和挖尽约束靠分析，突破靠投资，但"迁就"靠的是组织协调——让非约束部门主动放弃效率指标、配合瓶颈节奏。这在KPI驱动的组织中最难执行，因为每个部门都在为自己的指标优化。