最伟大的创新者同时也是最不善于管理团队的人——创新能力和管理能力可能是负相关的

书中反复出现一个模式：那些最有创新愿景的人（巴贝奇、诺伊斯、乔布斯早期）往往在组织管理和人际协调上表现糟糕。这暗示创新需要的"发散思维"与管理需要的"收敛思维"可能是两种对立的认知模式——组织需要同时拥有两者，但很难让一个人同时具备。