当制度宣称"不看性别"时，性别不平等获得了最好的伪装

"中立"的评价标准（"只看能力""只看业绩"）之所以能系统性地制造性别不平等，恰恰因为它们看起来不偏不倚。当标准本身已经内嵌了性别化的假设（"能力"被定义为某种特定的工作模式、沟通风格或时间投入方式），"不看性别"就变成了"以性别中立的面目延续性别偏见"。