明规则与潜规则的落差是体制健康度的指标

不要只看一个组织宣称了什么（价值观、使命、文化），要看它的明规则与实际运作之间的落差。落差越小，组织越健康；落差越大，组织越病态。但注意：落差存在不等于组织无可救药——关键在于体制内是否还有人（间客）在推动缩小这个落差。