观察碎片的工具本身会成为新的碎片

安娜创建金色笔记来整合四个笔记，但金色笔记本身也是碎片。这个模式无处不在：你用一个框架来理解混乱，但框架本身变成了混乱的一部分。用管理学来解决组织问题，但管理学思维本身造成了新的问题。用心理学来理解情绪，但"心理学化"本身成了一种情绪障碍。