传统不是包袱，而是待重组的“乐高积木”

变革的关键不在于否定传统，而在于识别传统中哪些模块（制度、观念、组织）具有可拆解、可重组的弹性。成功的转型者是“文化工程师”，擅长将旧积木以新逻辑搭建起来，而非“推土机”。