不平等不是"有人犯了错"，而是系统在正常运转

我们习惯把不平等归因于个别坏人的恶意——歧视性的雇主、偏见的决策者。但三重锁定模型揭示：不平等可以在没有任何"坏人"的情况下自我维持。制度的惯性、文化的默认值、资源的积累效应，三者互相加强，使得系统在"正常运转"中就能生产出不平等的结果。这意味着，消灭不平等需要改变的不是"坏人"，而是**系统本身**。