信息透明是最大的领导力信任投资

领导者通常认为通过控制信息来掌握权力。但本书揭示，**主动分享信息（甚至是坏消息和不确定性）是建立信任最有效的方式**。当员工知道所有事情，他们感受到的是被尊重和信任，从而更愿意承担责任。