认知颠覆 · COGNITIVE OVERTURN

内在冲突不是缺陷,是信号

我们习惯把内心矛盾视为需要修复的"问题",但其实每个冲突都在传递信息——它告诉你"这里有一个未被满足的需要"。冲突不是要被消灭的敌人,而是要被倾听的信使。
来源

《我的内在无穷大》/ 内在碎片整合模型

可迁移到

团队冲突管理——与其消除分歧,不如让分歧成为创新的信号源

来自这本书的解读报告

《我的内在无穷大》

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