治理的终极目标是"可被替换的创始人"

一个健康的组织，其创始人应该可以被替换——不是说创始人不重要，而是说组织的能力不应绑定在任何一个人身上。王石花了20年时间让自己"可被替换"，这是制度化的终极目标。