可迁移模型 · TRANSFERABLE MODEL

选择配偶的本质是选择「认知升级的合伙人」

伊丽莎白选择达西,不是因为他最有钱或最有魅力,而是因为他们两个都**有能力在冲突后修正自己的判断**。这暗示了一种更深层的「般配」标准:不是静态条件的匹配,而是「共同成长能力」的匹配。
来源

《傲慢与偏见》伊丽莎白与达西的关系

可迁移到

招聘中不仅评估候选人的当前能力,更评估「能否被反馈改变」;投资中不仅评估创始人的能力,更评估「能否在碰壁后调整方向」

来自这本书的解读报告

《傲慢与偏见》

简·奥斯汀(Jane Austen) · 经典文学 / 人际认知 / 决策心理

这本书回答了'如何穿越偏见看清一个人',答案是:让痛苦逼你反思,让反思重塑判断力

人际认知·决策偏误·自我成长·关系建立·公共版权
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