"管理多样性"的智慧：不解决矛盾，而是让矛盾变得可承受

印度治理的核心技术不是"解决问题"（如消灭种姓差异、统一宗教信仰），而是"让问题变得可承受"（如给每种差异留一个制度空间）。这种思路对中国的企业管理和社会治理有深刻启示——不是所有矛盾都需要被消灭，有些矛盾只需要被管理。