文化不是你想的，而是你实际做的

组织文化不是墙上的标语，而是"当事情出错时，人们实际会怎么做"。如果失败会被惩罚，那么"拥抱失败"就是谎言；如果信息是权力筹码，那么"知识共享"就是空话。判断一个组织的真实文化，不要看它宣称什么，要观察它在压力下实际奖励什么、惩罚什么。