可迁移模型 · TRANSFERABLE MODEL

三环必须同时转动

任何组织层面的改变,如果只改变一层(如只喊口号、只调制度、只改流程),必然被其他两层"拉回原状"。真正的改变需要个人认知、团队规范、制度支撑三个层面同步推进。
来源

《重新定义管理》实施路径

可迁移到

个人习惯养成(意志力 + 环境设计 + 社交支持)、敏捷转型、创新文化建设

来自这本书的解读报告

《重新定义管理》

萨提亚·纳德拉 · 管理学/组织文化

这本书回答了科技巨头如何走出文化僵化的问题,答案是用成长型思维重建组织操作系统。

组织文化·成长型思维·领导力·企业转型
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