"通过他人完成"的最大障碍是管理者自己的成就感

管理者忍不住亲自上手，往往不是因为"下属不行"，而是因为"自己干更有成就感"——这是从个人贡献者转型为管理者最大的心理障碍。识别并克服这一点，是管理成熟的关键。