可迁移模型 · TRANSFERABLE MODEL

培养人的回报是非线性的

培养人不是"成本"而是"投资"——当被培养的人能独立产出时,管理者就获得了"时间杠杆",可以去做更高价值的事。但这个回报有延迟,很多人在飞轮转起来之前就放弃了。
来源

下属培养飞轮

可迁移到

家长教育(前期投入时间培养孩子独立性,后期获得自由)、知识工作者(培养助手/团队成员,让自己聚焦战略)

来自这本书的解读报告

《10人以下小团队管理手册》

安宅和人 · 管理学 / 团队领导力

这本书回答了小团队管理者如何从个人贡献者转型为真正的管理者,答案是聚焦课题设定、通过他人产出、培养下属

管理学·小团队·领导力·麦肯锡方法·课题设定
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