认知颠覆 · COGNITIVE OVERTURN
组织问题往往是系统问题,不是单点问题
当你觉得"执行力差"时,可能根源不在执行力,而在文化不支持、结构不合理、或人岗不匹配。孤立地解决表面问题往往治标不治本,必须系统诊断。
来自这本书的解读报告
《组织的逻辑》
这本书回答了组织如何兼顾效率与活力的问题,答案是用动态平衡替代静态设计
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当你觉得"执行力差"时,可能根源不在执行力,而在文化不支持、结构不合理、或人岗不匹配。孤立地解决表面问题往往治标不治本,必须系统诊断。
这本书回答了组织如何兼顾效率与活力的问题,答案是用动态平衡替代静态设计