认知颠覆 · COGNITIVE OVERTURN

组织问题往往是系统问题,不是单点问题

当你觉得"执行力差"时,可能根源不在执行力,而在文化不支持、结构不合理、或人岗不匹配。孤立地解决表面问题往往治标不治本,必须系统诊断。
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任何复杂问题的归因——身体健康、家庭关系、项目失败,先画出系统图再找杠杆点

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