人才管理是一个飞轮，不是一个漏斗

很多公司把人才管理看成"漏斗"——筛选进来就完了。但飞轮模型强调"选-用-育-留"是一个闭环，任何一个环节的断裂都会拖慢整个系统。招到好人但用不好、培养好了但留不住，都会让飞轮停转。