新君主最大的敌人是时间——窗口一旦关闭就不再打开

新领导者（新CEO、新创业者、新部门负责人）拥有一个有时限的"变革窗口"——在这个窗口期内，人们对你还没有形成固定预期，变革的阻力最小。一旦窗口关闭，组织会"适应"你（通常是适应你的不作为），此后每一项变革都需要克服指数级增长的惯性阻力。这就是为什么"新官上任三把火"不是虚张声势，而是权力力学的必然逻辑。