认知颠覆 · COGNITIVE OVERTURN
赋能不等于去责任化
赋能最常见的失败模式是「责任稀释」——每个人都以为别人会负责,结果没人负责。真正的赋能是「责任下沉」——决策权下放,但责任也同步下放。事后问责机制是赋能的安全网,没有问责的赋能是放任。
来自这本书的解读报告
《赋能》
这本书回答了复杂环境中层级组织为何失效的问题,答案是通过共享意识和赋能构建敏捷团队网络
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赋能最常见的失败模式是「责任稀释」——每个人都以为别人会负责,结果没人负责。真正的赋能是「责任下沉」——决策权下放,但责任也同步下放。事后问责机制是赋能的安全网,没有问责的赋能是放任。
这本书回答了复杂环境中层级组织为何失效的问题,答案是通过共享意识和赋能构建敏捷团队网络