观念最有力的时候，恰恰是它被制度化的时候——也恰恰是它开始僵化的时候

斯基德尔斯基从凯恩斯思想的兴衰中提炼出一个残酷的规律：一个观念从被提出到产生实际影响，需要危机的催化和制度的固化；但一旦被制度化，它就开始失去灵活性，变成教条——然后在下一次危机中被证伪。这意味着任何"正确答案"都内置了过期日期。对管理者而言，最大的挑战不是找到正确答案，而是保持"在答案过期时及时更换"的组织能力。