认知颠覆 · COGNITIVE OVERTURN

礼貌是创意组织的隐形杀手

卡特穆尔区分了"礼貌"和"善良"——礼貌是社交润滑剂,但在创意组织中,礼貌让人们隐藏真实判断以维持表面和谐。善良则是在尊重对方的前提下说出真话。大多数组织混淆了这两者,把"不让人不舒服"当作"善待他人",结果是真问题永远不被讨论,直到变成无法修复的灾难。善良比礼貌更难,但在创意工作中更有效。
来源

坦诚循环

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任何需要高质量决策的团队——董事会、产品团队、学术研究小组。

来自这本书的解读报告

《创新公司:激发创造力的法则》

艾德·卡特穆尔(Ed Catmull) · 创新管理 / 组织文化 / 创意领导力

这本书回答了如何系统性地保护和激发团队创造力的问题,答案是用坦诚文化和迭代机制替代天赋依赖。

创新管理·组织文化·坦诚反馈·创意领导力·团队协作
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