双重结构不是问题的症状，而是增长的条件

我们通常把"双重结构"（大企业好、中小企业差）视为需要消除的"问题"。但本书揭示了一个不舒服的事实：大企业的高工资高福利恰恰是**以牺牲中小企业工人为代价维持的**——外包压价、非正式雇佣、低保障，是双重结构的"阴暗面"，却是大企业竞争力的来源之一。要消除双重结构，就不能只看到"提高中小企业待遇"的道德诉求，还必须面对"谁来承担成本"的现实问题。