有效性的衡量标准是「匹配度」而非「绝对值」

不要问「我们的组织够不够扁平？够不够灵活？够不够高效？」——这些问题假设存在绝对标准。应该问「我们的结构与我们的环境、战略、规模匹配吗？」匹配度才是有效性的真正衡量标准。