激励扭曲比个人品德更能解释行为

我们习惯将"不作为"归咎于干部素质，但作者揭示：当激励结构鼓励保守时，好干部也会选择保守。改变行为需要改变激励，而非仅仅批评个人。这一洞察颠覆了"道德归因"的思维惯性。