不求有功但求无过：当犯错代价远大于平庸代价时的系统性保守

这一洞察与《创新者的窘境》（克莱顿·克里斯坦森）形成呼应——大企业创新难，不是因为没有人才，而是因为"失败的代价"被组织放大了。基层干部"躺平"与企业中层"不求有功"是同一逻辑。