选拔不是选最强，而是选最"适配"

航天员选拔的核心逻辑可以浓缩为一句话：我们不是在找"最强的人"，而是在找"最适配系统的人"。适配意味着在生理、心理、能力、团队协作四个维度的平衡，而非在某一维度的极端优秀。这个逻辑适用于所有"高风险、高协同"的场景。