可迁移模型 · TRANSFERABLE MODEL

最强的创造关系也是最危险的——张力管理不是消灭冲突,是防止溢出

弗里达与里维拉的关系证明,最具创造力的关系往往也最具破坏力。关键不是"找一个让你舒服的搭档",而是"找到一个能与你形成建设性张力的人,并有能力控制张力不溢出到纯破坏区间"。弗里达最好的画作几乎都诞生在关系最紧张的时期——这不是巧合,而是张力转化为创造的机制在起作用。
来源

《弗里达:卡罗自传》核心模型三「共生创造张力」

可迁移到

创业团队的搭档选择和管理;组织内部"建设性冲突"机制的设计;评估一段关系(职业或私人)时,用"张力区间"替代"舒服程度"作为衡量标准。

来自这本书的解读报告

《弗里达:卡罗自传》

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