跨域人才的"无知红利"——不懂行业惯例反而是优势

行业专家的知识积累是一把双刃剑——它提供了效率，但也固化了思维框架。当问题本身需要范式转换时，"不懂规矩"的人反而能看到被专家忽视的可能性。西蒙斯招聘数学家而非金融人的策略，本质上是在购买"无知红利"——用领域知识的缺失来换取思维框架的自由。