晚转不是"换工作"，而是"将前半段的所有积累重新部署到最值得的地方"

赫本不是在 55 岁"找到了新工作"——她是在积累了 30 年的全球声望、人脉和共情能力后，将所有这些资源一次性投入到最符合她生命逻辑的领域。晚转成功的关键不是"找到使命"，而是"确保前半段的积累能被后半段调用"。如果你的积累是领域锁定的（只在当前行业有效），晚转成本极高；如果积累是可迁移的（如领导力、人脉、判断力），晚转就是自然的事。