成功的文化会自我设限

**一个高度内聚、意义自洽的文化，在带来强大执行力的同时，会自然而然地设定边界，排斥“不符”其叙事的新信息、新行为和新成员。** 这既是其力量的来源，也是其面对根本性变革时最大的障碍。这与《创新者的窘境》中“成功是失败之母”的逻辑共振。