伪革命的定义是"换人不换规则"

如果革命的目标是"让自己坐上压迫者的位置"而非"改变压迫的结构"，革命就只是权力的再分配。真正的变革需要的是制度重建，而不仅仅是人员更替。鲁迅的洞见在现代组织变革中依然有效——多少"改革"只是换了一批领导，规则和权力逻辑纹丝未动？