「伪创新」的识别公式：换名不换药

判断一个管理思想是否伪创新的最简单方法：把所有新术语替换成旧术语，如果核心逻辑不变，就是伪创新。真正的创新在于「新变量」「新组合」「新场景」，而非「新名词」。