权力是被感知到的现实，而非客观事实

在权力游戏中，决定你影响力大小的，往往不是你实际上有多能干或贡献了多少，而是关键人物（上级、同事、下属）**认为**你有多大能干和贡献。因此，主动管理他人对你的感知，与提升实际能力同等重要，甚至更为紧迫。