传承失败往往不是徒弟的问题，而是关系结构的问题

当传承失败时，惯常归因是"徒弟不够努力/不够聪明/不够有天赋"。但真正的原因往往是关系结构：单向灌输压制了双向交流，权力不对等阻止了真实反馈，标准化流程扼杀了因材施教。改变徒弟不如改变关系结构。