可迁移模型 · TRANSFERABLE MODEL

觉醒是分阶段的,不要强求所有人同时改变

露西最先相信,埃德蒙最后转变——这不是"谁好谁坏",而是"每个人有自己的时间表"。变革领导者需要接受这个事实:你的任务不是让所有人同时觉醒,而是保护已经觉醒的人,耐心等待还在路上的人。
来源

四个孩子的成长弧线 / 集体觉醒模型

可迁移到

组织变革管理(识别"露西"和"埃德蒙",分层对待)、社群运营(核心用户 vs. 观望者)、家庭教育(不要强迫孩子在你希望的时间"懂事")

来自这本书的解读报告

《纳尼亚传奇:狮子、女巫和魔衣橱》

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