CEO才是首席组织官

组织建设不是HR部门的工作，CEO本人才是"首席组织官"。文化由CEO定义和示范、关键人事决策由CEO拍板、组织架构调整需要CEO的权威推动——HR是执行者和专业顾问，但决策权和推动力必须来自CEO。如果CEO把组织建设完全委托给HR，这项工作几乎注定失败。