参与和反对是两个独立变量，不能互相替代

很多组织以为"让员工参与决策"就是民主化，但如果没有真正的反对机制（制衡、否决权、独立审计），参与可能沦为被操纵的工具。反过来，有反对但没有参与的组织，则容易变成精英内斗的战场。两者缺一不可，且不能用一方来替代另一方。