成功是文化最危险的老师——它把偶然固化为必然

组织文化中的深层假设，几乎都起源于某次"成功的问题解决"。但那次成功可能包含大量偶然因素、幸存者偏差和时代红利——组织却将其解读为"我们的能力"和"正确的做事方式"，并代代传承。最坚固的文化枷锁，往往套在曾经最辉煌的成功经验上。