认知颠覆 · COGNITIVE OVERTURN

创新不是寻找答案,而是识别变化

大多数人把创新理解为"提出一个天才想法",德鲁克把创新重新定义为"识别已经发生的变化"——变化已经发生,只是尚未被均匀地分布到所有人面前。创新者的任务不是创造变化,而是发现变化。这个认知转换彻底改变了创新的门槛:从"你需要天才"变成"你需要观察力和纪律"。
来源

《创新与企业家精神》七个机会源 / 模型一

可迁移到

任何需要"发现机会"的场景——从产品开发到个人职业规划,从投资判断到学术研究方向选择。

来自这本书的解读报告

《创新与企业家精神》

彼得·德鲁克 · 管理学

回答创新能否系统化,答案是创新是可训练的纪律,源于七个机会窗口。

创新管理·企业家精神·系统化创新·机会识别·组织管理
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