自尊的双轨结构揭示了「补偿陷阱」的本质

工作狂不是因为热爱工作，讨好者不是因为善良——他们可能分别在用能力感轨道和归属感轨道来补偿另一条轨道的空洞。双轨模型解释了为什么很多「解决方案」（升职加薪、获得认可）治标不治本——因为你只修复了一条轨道，另一条在持续漏水。