可迁移模型 · TRANSFERABLE MODEL

评价体系是学校最沉默却最有力的指挥棒

你想让学校重视什么,就评价什么;你评价什么,学校就必然拼命做什么——哪怕违背初衷。如果评价体系只衡量考试分数,那么一切“根基”都会被牺牲。因此,**教育改革的牛鼻子,是重构评价体系**,将情感、品格、完整体验纳入其中,哪怕最初只是观察性记录,其导向作用就已开始扭转系统。
来源

分数主义异化路径与实践闭环

可迁移到

绩效管理。企业想创新,却只考核短期销售额,必然扼杀所有长期投入。改革绩效指标(如加入客户健康度、员工成长值),就是重塑组织行为的最有效杠杆。

来自这本书的解读报告

《做有根基的教育》

李希贵 · 教育哲学/学校管理

这本书回答了教育如何在内卷中回归本质的问题,其答案是回到情感、品格与完整生命的“根基”

教育哲学·学校管理·全人教育·反内卷·情感教育
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