政治效用源于“匹配”而非“完美”

领导者的成功与否，首要不在于其个人是否具备普世意义上的“完美”品德或能力，而在于其核心特质组合是否与当下任务、团队或时代情境的核心需求高度匹配。克林顿的“缺陷”在特定时期恰恰是其“效用”的来源。