被高估的特征总是"可见的"，被低估的特征总是"不可见的"

传统球探系统性高估了身材、速度、挥棒力量这些肉眼可见的特征，低估了纪律性、选球耐心这些需要统计才能看到的特征。这不是个别球探的失误，而是人类认知的结构性偏见——我们天然信任自己的眼睛，对"看不见的价值"缺乏定价能力。这种"可见性偏见"在人才招聘（外貌、谈吐 vs 实际产出能力）、投资（公司名气 vs 真实增长率）、教育（学历 vs 真实能力）中反复出现。