招人要招"不服你的人"——张力是资源不是问题

大多数管理者倾向于招揽"认同自己"的人，因为合作更顺畅、冲突更少。但林肯的内阁展示了一个反直觉的真相：最强的决策来自最强的内部张力。苏厄德的傲慢、蔡斯的野心、斯坦顿的暴烈——这些人让林肯不舒服，但也让林肯的决策更少盲点。关键前提：所有张力必须在一个共享的北极星下运行。没有北极星的内部张力就是内耗。