文化的保质期取决于最年轻的那个使用者

一个文化传统不是在"最老的守护者去世"时消亡的，而是在"最后一个年轻的使用者停止使用"时消亡的。因为老人的去世是自然的，但年轻人的放弃是选择性的——选择性放弃意味着文化已经失去了对新一代人的吸引力，这才是真正的临终信号。这与彼得·德鲁克关于"企业文化的存续取决于新员工前三个月的体验"的洞察形成跨领域共振。