权力更替的嵌入-取代-重构三步曲

成功的权力更替（无论是在组织还是社区）很少是简单的“推翻”。它更像一个有机过程：先进入旧体系获得基本信任（嵌入），然后在体系内部培育和扶持新的力量与规则（培育），当新旧力量对比发生变化时，公开进行规则与权威的更替（取代），最后建立并固化全新的体系与合法性基础（重构）。