"打工皇帝"背后的人才定价逻辑

李嘉诚愿意为顶尖人才支付远超行业水平的薪酬——他的逻辑是"人才是最贵的资产，但也是最划算的投资"。一个年薪1亿港元的高管，如果能为公司创造10亿港元的价值，那这个"1亿"就是公司最高效的支出。反过来，花1000万雇10个平庸的人，可能连1000万的产出都保不住。