陈述不是"说了什么"，而是"在什么条件下能被说"

同一句话"人人平等"在18世纪法国大革命的语境中和在21世纪公司HR培训中是完全不同的东西——虽然字面一样，但它指称的对象、说话者的身份、连接的概念、服务的策略完全不同。一句话的"意义"不取决于词语本身，而取决于它在什么话语形构中被执行。理解了这一点，你就再也不会天真地"就事论事"了。