规模化与企业家精神可以共生

传统观点认为规模化必然以牺牲灵活性为代价，导致官僚化。张勇的实践颠覆了这一认知，证明通过精心设计的利益与信任机制（如内部合伙制），可以在规模化组织中系统化地“再生产”企业家精神，让大公司的一部分像创业公司一样运转。